14

В работе над Кодексом приняло участие более 3000 представителей профессионального сообщества. Окончательная редакция документа подготовлена Комиссией по этике Национального союза кадровиков.

Общие положения

• Этический кодекс применим на всей территории РФ, не имеет региональной и национальной специфики
• СКМ вне зависимости от своей должности, области деятельности, организационно-правовой формы и масштаба компании, в которой он работает, соблюдает нормы настоящего Кодекса
• Члены профессионального сообщества добровольно принимают обязательство о соблюдении норм данного Кодекса

СКМ как гражданин

• неукоснительно соблюдает требования действующего трудового и иного законодательства РФ в полном объеме, а при отсутствии применимого законодательства руководствуется принципом «не навреди работнику, работодателю, обществу»
• в случаях возможного несоблюдения работодателем требований трудового и иного законодательства РФ использует все способы информирования работодателя о возможных последствиях
• в своей профессиональной деятельности принимает или готовит проекты решений, руководствуясь принципом социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом

СКМ как представитель работодателя

• применяет практику найма, перевода, увольнения работников, исключающую дискриминацию по признаку возраста, пола, гражданства, нацио-нальности, расы, религии, в строгом соответствии с российским законодательством
• обеспечивает равные возможности для развития, профессионального роста и продвижения по служебной лестнице всех категорий персонала компании, руководствуясь стратегическими целями компании
• обеспечивает каждому работнику возможность участия в социальных программах компании в соответствии с действующими в ней локальными нормативными актами
• развивает, совершенствует и поддерживает комфортный морально-психологический климат в компании, корпоративную культуру
• обеспечивает тщательное и объективное рассмотрение любых предложений, идей, требований, жалоб любого работника вне зависимости от должности и стажа работы в компании
• по отношению к работникам, клиентам, поставщикам товаров/услуг, контрагентам компании руководствуется принципом уважения человеческого достоинства; в работе проявляет честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость
• предпринимает все возможные усилия для формирования положительного имиджа компании как работодателя

СКМ как работник

• стремится быть стратегическим партнером акционеров, собственников, менеджмента компании
• стремится к достижению организационных целей компании и несет ответственность за качество и результаты своей работы
• соблюдает баланс интересов работодателя и работников компании, является эффективным связующим звеном между работниками и менеджментом компании, находит решение, удовлетворяющее работодателя и работников
• не использует в личных целях служебное положение, материальные и нематериальные активы/блага компании, конфиденциальную информацию о ее деятельности
• стремится быть эталоном профессиональной компетентности
• повышает свою квалификацию в соответствии с меняющимися рыночными отношениями и кадровыми технологиями; выполняет поставленные задачи, используя собственные компетенции и, при необходимости, профессиональную помощь экспертов

СКМ как член профессионального сообщества

• всемерно способствует повышению престижа своей профессии
• бескорыстно передает свой опыт и знания на благо развития профессии, развивает идеи профессионального сообщества
• активно препятствует действиям, наносящим ущерб престижу профессии СКМ

Эта статья опубликована на сайте кадровый портал КАДРОВИК.РУ
http://www.kadrovik.ru/ 
 URL этой статьи:
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=4040