На главную

 



FaceBook

___________________________________________________________________________________________

full-picture
Аудит кадровой документации -  это экспертиза текущего состояния кадрового учета по типичным ошибкам и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и кадровой политики организации.

 

Специалисты "Службы персонала" помогут вовремя исправить нарушения и предотвратить возможные штрафы надзорных органов.

 

Кадровый аудит проходит точно так же, как проверка ГИТ. Но мы не даем предписаний, не штрафуем,

 

мы помогаем вовремя исправить нарушения и предотвратить возможные штрафы.

  

Виды аудита:

 

«Экспресс аудит»

  • Проверка всех кадровых документов
  • Краткие рекомендации по результатам проверки только по существенным нарушениям
  • Без консультирования

 «Стандартный аудит» 

  • Проверка всех кадровых документов
  • Перечень выявленных типичных нарушений со ссылкой на законодательные акты, в части которых были допущены ошибки
  • Рекомендации по результатам проверки по выявленным типичным нарушениям
  • Консультирование

 

«Выборочный аудит»

  •  Проводится по тем кадровым документам, учаcткам, которые вы сами выберете

«Бизнес аудит»


По окончанию аудита руководитель получит подробный отчет, в который включаются:

  • Перечень проверенных документов;
  • Перечень выявленных нарушений в части которых были допущены ошибки со ссылкой на законодательные и другие нормативные акты, судебную практику;
  • Ответственность (административная, уголовная) работодателя за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе аудита;
  • Подробные рекомендации по устранению нарушений, минимизации рисков, оптимизации и автоматизации кадрового учета, адаптированные под специфику организации. Рекомендации в каждом конкретном случае индивидуальны и создаются именно для Вашей компании, в зависимости от результатов проделанной работы и Ваших изначальных задач и целей.
  • Образцы кадровых документов с пояснениями по выявленным типичным ошибкам, сложным вопросам.
  • Кроме того, в ходе аудита специалисты Службы персонала поделятся своим профессиональным опытом по актуальным для Вас вопросам кадрового делопроизводства, трудового права и оптимизации кадрового учета.

 

Первый этап любого аудита – проверка и анализ кадровых документов и организационной структуры на территории Клиента.

 

Второй этап аудита - подготовка необходимого отчета, рекомендаций специалистами Службы персонала

 

Реальная выгода кадрового аудита:

  •  сокращение затрат на управление персоналом за счет экономии средств на штрафах и судебных расходах
  • защита работодателя от необоснованных претензий работников и профсоюзных органов
  • 100% гарантия качества ведения кадрового учета
  • юридически грамотно построенные трудовые отношения с сотрудниками
  • существенное укрепление трудовой дисциплины внутри компании

 

Срок исполнения: 2 – 15 рабочих дней в зависимости от вида аудита и численности компании.


Стоимость кадрового аудита по запросу по телефону (343) 378-32-50

 

 По результатам кадрового аудита компания получит возможность:

  •  Оценить и минимизировать риски и неблагоприятные последствия в случае проведения проверок надзорными органами;
  • Устранить имеющиеся несоответствия требованиям трудового законодательства в кадровых документах;
  • Оптимизировать кадровый учет для сокращения материальных и трудовых затрат компании;
  • Актуализировать профессиональные знания и опыт по кадровому учету и трудовому праву;
  • Использовать новые возможности Трудового Кодекса РФ оптимально для компании.

 

С нами Вы получите безопасность Вашего бизнеса!

 

 

 

somar  logo                 -                 

 

 

 

 __________________________________________________________________________________________________


Все материалы на сайте защищены законом об авторских и смежных правах.
При полном или частичном использовании материалов сайта гиперссылка на www.sp-ur.ru обязательна!